9月28日，國家稅務總局官網連續發布了14條稅務通報，曝光多起偷稅案件。與此同時，《互聯網平臺企業涉稅信息報送規定》行政處罰公告也正式落地，明確了互聯網平臺企業涉稅信息報送的行政處罰標準，對違規行為有了清晰的界定和處罰措施。這意味著，任何企圖通過隱瞞、篡改信息規避監管的行為，都將面臨嚴厲處罰。

更值得關注的是，新政明確將“通過批量辦理登記注冊、更改店鋪標識碼等方式違規引導或幫助轉換收入性質”列為嚴重違法行為。種種跡象表明，監管已精準打擊到常見的規避手段，企業的“合規偽裝”將被一層層剝去。

一場從源頭整治稅收秩序的監管風暴正席卷而來。以往那種依靠“社保約定免繳、無票公轉私發薪”的“走鋼絲”式用工模式，在監管的探照燈下已無路可走。

企業困境：在成本與合規之間兩難

在監管不斷加碼的背景下，企業主們陷入兩難境地：一方面，傳統的“節稅”手段紛紛失效；另一方面，合規成本直線上升，企業要調撥人力、財力應對可能出現的稅務稽查風險及因不合規導致的經營限制。

“為合規付費”一時間成了“吞噬成本的深淵”，但如果將視野拉遠，就會發現企業的合規能力正成為其市場通行證。合規等級低的企業，在招投標、融資等領域將處處受限。

今年6月南京出臺的工業領域AEO制度（經認證的經營者）就是很明顯的信號，被列入該制度的白名單企業，監管部門將執行“無事不擾”原則，降低日常檢查、抽查的頻率，讓企業可以把精力聚焦于經營主業，提高生產效率。首批白名單企業均是3年內未發生一般及以上生產安全事故、環境污染事故，欠薪等違法行為，單次處罰金額不超過5萬元等情形的優質企業。概括來說，這些企業都擁有出色的合規能力。

破解之道：“合規賦能”是花小錢省大錢

面對這一根本性變化，企業的用工理念需從簡單的“成本控制”轉向更深層次的“合規賦能”。真正的降本增效，比拼的不再是膽量，而是合規能力。企業需要建立一套系統化的合規體系，而非哪漏堵哪的被動應對。

在此背景下，薪動平臺的“三位一體”合規解決方案，優勢盡顯：

1. 系統優勢：采用薪動自研SaaS系統，自主研發穩定性強，可根據客戶需求及應用場景定制功能模塊，并根據相應政策法規實時調整，更加靈活便捷。
2. 結算優勢：有連續勞務、個體工商戶等多種用工結算解決方案。薪動報送了多家互聯網平臺企業，具備新規連續勞務的報送資質，同時通過薪動平臺注冊的個體工商戶，一證一照一地址，完全合法合規，從根源上解決身份模糊導致的私賬結算和信息報送難題。
3. 數字化優勢：薪動平臺通過“四流合一”的管理模式，確保合同流、資金流、發票流、業務流完全一致，業務真實可追溯，實現全流程數字化合規管理。并且實時監控合規風險，及時預警，確保合作企業在新政下持續合規經營。

薪動系統的核心優勢在于，將企業零散的用工數據轉化為可追溯、可驗證的合規資產，小到應對監管監察，大到在招投標、融資等場景下提升企業信用背書，助力企業可持續發展。

在全新的監管環境下，合規不再只是企業經營的成本項，而是可以增值的信用資產。對于企業而言，選擇像薪動這樣具備“多重榮譽資質、技術自研能力、全流程數字化”的平臺，已不再是簡單的合作決策，而是對企業未來“合規免疫力”和“持續發展能力”的戰略投資。

將合規納入企業核心能力建設的企業，將在新一輪市場洗牌中贏得先機。當監管的“探照燈”照亮每個角落時，只有合規經營的企業，才能坦然面對光明的未來。

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