稅務總局一天連發14條通報!給企業主的重磅警報
9月28日,國家稅務總局官網連續發布了14條稅務通報,曝光多起偷稅案件。與此同時,《互聯網平臺企業涉稅信息報送規定》行政處罰公告也正式落地,明確了互聯網平臺企業涉稅信息報送的行政處罰標準,對違規行為有了清晰的界定和處罰措施。這意味著,任何企圖通過隱瞞、篡改信息規避監管的行為,都將面臨嚴厲處罰。
更值得關注的是,新政明確將“通過批量辦理登記注冊、更改店鋪標識碼等方式違規引導或幫助轉換收入性質”列為嚴重違法行為。種種跡象表明,監管已精準打擊到常見的規避手段,企業的“合規偽裝”將被一層層剝去。
一場從源頭整治稅收秩序的監管風暴正席卷而來。以往那種依靠“社保約定免繳、無票公轉私發薪”的“走鋼絲”式用工模式,在監管的探照燈下已無路可走。

企業困境:在成本與合規之間兩難
在監管不斷加碼的背景下,企業主們陷入兩難境地:一方面,傳統的“節稅”手段紛紛失效;另一方面,合規成本直線上升,企業要調撥人力、財力應對可能出現的稅務稽查風險及因不合規導致的經營限制。
“為合規付費”一時間成了“吞噬成本的深淵”,但如果將視野拉遠,就會發現企業的合規能力正成為其市場通行證。合規等級低的企業,在招投標、融資等領域將處處受限。
今年6月南京出臺的工業領域AEO制度(經認證的經營者)就是很明顯的信號,被列入該制度的白名單企業,監管部門將執行“無事不擾”原則,降低日常檢查、抽查的頻率,讓企業可以把精力聚焦于經營主業,提高生產效率。首批白名單企業均是3年內未發生一般及以上生產安全事故、環境污染事故,欠薪等違法行為,單次處罰金額不超過5萬元等情形的優質企業。概括來說,這些企業都擁有出色的合規能力。

破解之道:“合規賦能”是花小錢省大錢
面對這一根本性變化,企業的用工理念需從簡單的“成本控制”轉向更深層次的“合規賦能”。真正的降本增效,比拼的不再是膽量,而是合規能力。企業需要建立一套系統化的合規體系,而非哪漏堵哪的被動應對。
在此背景下,薪動平臺的“三位一體”合規解決方案,優勢盡顯:
- 系統優勢:采用薪動自研SaaS系統,自主研發穩定性強,可根據客戶需求及應用場景定制功能模塊,并根據相應政策法規實時調整,更加靈活便捷。
- 結算優勢:有連續勞務、個體工商戶等多種用工結算解決方案。薪動報送了多家互聯網平臺企業,具備新規連續勞務的報送資質,同時通過薪動平臺注冊的個體工商戶,一證一照一地址,完全合法合規,從根源上解決身份模糊導致的私賬結算和信息報送難題。
- 數字化優勢:薪動平臺通過“四流合一”的管理模式,確保合同流、資金流、發票流、業務流完全一致,業務真實可追溯,實現全流程數字化合規管理。并且實時監控合規風險,及時預警,確保合作企業在新政下持續合規經營。
薪動系統的核心優勢在于,將企業零散的用工數據轉化為可追溯、可驗證的合規資產,小到應對監管監察,大到在招投標、融資等場景下提升企業信用背書,助力企業可持續發展。

在全新的監管環境下,合規不再只是企業經營的成本項,而是可以增值的信用資產。對于企業而言,選擇像薪動這樣具備“多重榮譽資質、技術自研能力、全流程數字化”的平臺,已不再是簡單的合作決策,而是對企業未來“合規免疫力”和“持續發展能力”的戰略投資。
將合規納入企業核心能力建設的企業,將在新一輪市場洗牌中贏得先機。當監管的“探照燈”照亮每個角落時,只有合規經營的企業,才能坦然面對光明的未來。
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